無改變不成長 懂分合成雙百

      當代社會團隊協作是非常重要的,團隊協作往往能激發出團隊不可思議的潛力,集體協作干出的成果往往能超過成員個人業績的總和。正所謂“同心山成玉,協力土變金。”高效的達成團隊協作的前提是團隊各成員間都要擁有團隊思維。          2020年5月29日,菁英班的學員參加了匯華《團隊思維發展TDP》工作坊,讓小編帶大家一起來了解一下本次工作坊的主講核心理念——團隊思維。
      通過熱身運動“能量卡”的引導,讓每個參與者抽一張彩虹卡,并就按顏色以及卡片上面寫的一段話相互間進行分享。卡片不同的顏色代表不同的能量,能量無處不在,它充斥在我們的身邊,我們隨時要關注自己、團隊、家庭等方方面面的能量,讓這些能量更好的發揮作用,幫助我們成長。
      為什么需要團隊思維?平庸的團隊多是單向思維,而成功的團隊卻擁有不同的思維方式。哈佛大學的校訓之一:成功決定于思維方式。思維方式決定了團隊在處理事情過程中的行動方向。就像一臺嶄新的轎車,要想成功上路,司機的駕駛技術尤為重要。而思維方式,就是團隊面對工作的技術。
      個人最好的成長來源于團隊,團隊思維主要體現在團隊學習上。學習是無處不在的,現在我們要的是學方法不是學知識。因為知識是永無止境的,寄于未來,我們掌握的不是知識,而是開啟未來的智慧。學習最重要的是源于反饋,要讓對方感受到自我的改變,只有改變了才會有所成長,工作本身就是一種學習,對于個人而言,團隊協作強大而珍貴。
【敲黑板:知識點集錦】
      1.團隊的定義
      團隊是由一小群人組成,有著相同的目標,為實現目標負有同樣的責任,團隊成員樂意為了集體更大的利益把個人需要暫放一邊。
     2.團隊思維中不可取的觀點
      (1)為了保護自己——不提沒把握的問題
      (2)為了維護團結——不提分歧性的問題
      (3)為了不使人難堪——不提質疑性的問題
      (4)為了使大家接受——只作折中性結論
      正如帕特里克·蘭西奧尼所說:“團隊協作不需要多么高明的技巧和大師般的智慧,只需要堅持和勇氣”。
      3.”分”與“合”的關系,雙100%
      組織分工固然重要,團隊合作也不可或缺,相同的目標,同樣的責任
      4.團隊行為曲線
團隊協作強大而珍貴
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